Om du tror at du kan eller om du tror at du ikke kan, har du rett uansett!

Dette ordtaket gjorde Henry Ford kjent for ca 100 år siden – og det stemmer fremdeles.

I dag er det faktisk 21 år siden jeg tok steget og startet egen bedrift. Selv om drømmen og målene har forandret seg underveis, skiftet retning og har gitt meg både opp og nedturer – så har det vært en ubeskrivelig herlig, fantastisk og lærerik reise så langt.

Jeg ønsker at de jeg jobber sammen med skal ha lidenskap for jobben og kundene våre og føle eierskap for Ellemelle. Jeg bruker konsekvent betegnelsen «medarbeider». Hos oss jobber vi  for og med hverandre, vi har ikke rom for ansatte.

Uansett om man liker det eller ikke, så følger det en betydelig jobb for å nå målene. Ingenting skjer av seg selv. Det innebærer jo en viss form for risiko og en hel masse innsats, men det er det som er så innmari spennende!!!

Hvorfor sette seg mål lurer du kanskje på? Her er mine tanker og innspill:

Det å sette seg mål er å strekke seg litt lengre. Når man har satt seg et mål, blir det plutselig så seriøst, litt skremmende, men det kan også være veldig motiverende. Mål er viktig for å komme seg ut av dårlige vaner som ikke gagner deg – du må faktisk trø ut av den trygge komfortsonen og endre noe bevisst for å komme deg videre, mot noe bedre. Et mål skal gjøre noe med følelsene dine og det er viktig at de samsvarer med dine behov og dine verdier. Jo mer konkret målet er, jo enklere er det å legge en god plan for å komme dit.

Et mål kan faktisk forandre livet ditt. MÅL er drømmer med tidsfrist…

Å nå mål viser for oss selv at det er mulig, det forsterker “godfølelsen” og gir deg en enorm glede som er verdt mye mer enn belastningen det var å gjøre jobben mot målet. Gulroten er at hvis du oppnår målet ditt vil det kanskje bli stående som en av milepælene i livet ditt…

Nelson Mandela sa følgende: “Et menneske blir ikke lykkelig hvis det avfinner seg med et liv som er mindre enn det livet det er i stand til å leve.”

Hvor mye har jeg ofret for å starte Ellemelle? Selvfølgelig har det vært ekstremt med jobbing – men jeg elsker det, og vet ikke hva slags liv jeg heller ville ha levd. Gründerlivet har nok gjort meg tryggere på hva jeg er god på og hva som er viktig i livet. Det handler vel egentlig om å finne en kurs, jobbe hardt og sjekke navigeringen innimellom.

Som gründer får de fleste motgang en eller annen gang. ”Man lærer så lenge man lever og det er i motbakke det går oppover.” sies det. Motgang har definitivt gjort meg sterkere og jeg har lært mye om meg selv i disse prosessene.  Jeg vet også at dersom jeg får ut mitt potensial, så er det realistisk at jeg når målene mine.

Veien til målet er en utrolig fin reise….

#ingengreieraltalene.
Det er lov å be om hjelp har jeg funnet ut. Det er faktisk veldig lurt også. Det handler ikke bare om kompetanse, men også om kapasitet og hvordan du bør bruke din egen best mulig for å nå målet du har satt deg.

For å vokse i jobben, tørre å ta noen steg frem og bli en bedre utgave av deg selv må du ha noen som pusher deg i riktig retning, som ser de tingene du ikke klarer å se selv. Vi mennesker er sosiale og det å jobbe sammen, brenne for noe og løpe over målstreken sammen med andre, er mye morsommere enn å tusle rundt alene. Å dele målet er en fin ting, et mål er også lettere å oppnå med støtte fra gode hjelpere enn helt alene. Glade, energiske og entusiastiske mennesker er gøy å være sammen med – og jeg er så heldig og takknemlig for at jeg har mange slike rundt meg.

I styret til Ellemelle har jeg vært så heldig å få med meg to energiske, driftige, uredde, artige, arbeidsomme, målbevisste, strenge, smarte, løsningsorienterte, kreative stå-på karer, nemlig Lornts Åstrand og Arnt Olav Gartland. De holder meg i ørene når jeg trenger det, sparker meg i rævva og oppmuntrer eller har en skulder å gråte på når frustrasjonen tar meg. Akkurat slik skal et tett og godt team fungere.

Å være en del av noe større føles godt. Å få jobbe sammen med folk som digger konseptet Ellemelle, verdiene vi står for og vil være en del av dette fellesskapet og jobbe mot samme mål er ganske kult. Dette er power-teamet mitt:

Lornts Åstrand er ung, kreativ, uredd og sier sjelden nei. Han er en tydelig og ambisiøs leder – som alltid setter seg høye mål. Han er en svært engasjert og dyktig selger og en positiv nettverksbygger. Med troen på Ellemelle-konseptet og ideene mine vil han hjelpe meg til å lykkes – mottoet er «det «umulige» kan være mulig». Han er opptatt av å bidra til at folk får utnyttet sine ressurser, og at man gjør hverandre gode. Lornts har et smittende engasjement og er den som kan ringe sent på kvelden fordi han plutselig har kommet på noe lurt, er alltid positiv, flirer mye og har evnen til å tenke stort.

Arnt Olav Gartland er en god coach og samtalepartner, empatisk med evne til å utfordre der det trengs. Mange års erfaring fra ulike bedrifter har gitt han stor forståelse for hva som er godt lederskap, og hvordan organisasjoner fungerer både formelt, og ikke minst uformelt. Han er god på økonomistyring, jobber målrettet, systematisk og ryddig. Han brenner for næringslivet og innovasjon, er dyktig på kommunikasjon og har alltid et smil på lur. Han ønsker å bidra slik at jeg som gründer blir bevisst på mitt eget potensial, og gjøre sitt beste for at målene vi har satt blir nådd. Arnt Olav har et stort og smittende engasjement for å hjelpe andre til å lykkes, og har evnen og viljen til å hjelpe andres «drømmer» bli til virkelighet.

I styret har vi det først og fremst veldig gøy sammen, vi har gjensidig respekt for hverandre og bruker de styrkene og kvalitetene hver og en av oss har på best mulig måte.

En fantastisk dame som heier, pusher og inspirerer meg er sprudlende og dyktige Kristin Landsem i Gründerakademiet. Kristin deler alltid raust av sin kunnskap. Hun har fulgt meg i opp og nedturer igjennom mange år og er ei jeg kan ringe til uansett hva det måtte være. Hun er gull verdt!!

Denne flotte duoen, Lise Andersen Wiseth og Marvin Wiseth har begge bidratt mye i Ellemelle på hver sin måte.  Lise har vært styreleder og Marvin har vært min mentor i flere år. Her snakker vi hjerterom, dype samtaler og alvor, ideutvikling, raushet og inkludering. Det som startet som et businessforhold har utviklet seg til et godt og nært vennskap – og de er to mennesker jeg har blitt utrolig glad i.

Erfarne mentorer fra næringslivet har som du skjønner mye å gi. De kan bidra med erfaringer som bringer deg et steg videre mot målet – og hjelper deg å justere retningen underveis. Delvis handler det om anerkjennelse, respekt og verdsettelse for den innsatsen man gjør. En mentor er din beste venn og ønsker deg alt godt. Alle som driver bedrift burde egentlig ha en mentor spør du meg. Omgi deg med gode mennesker som ønsker at du skal lykkes.

«You are the avarage of the people you spend the most time with» sier Jim Rohn.

«Bjuda på»
Jeg elsker genuint mennesker med positiv utstråling og energi som gjør meg glad og gir meg påfyll, så derfor prøver jeg å være ekstra bevisst på at jeg selv er fulladet med det i møte med andre mennesker – ved å gi energi vil du få tilbake også. Vi må rett og slett BEGEISTRE hverandre litt mer i hverdagen alle sammen.

«Utrolige ting kan skje om begeistring blir brukt som drivkraft».
H.M. Kong Olav

Hva er dine mål?
Jeg tror på motiverende grep som får oss til å løpe den siste meteren opp motbakkene. Her får du en sjekkliste du kan bruke for å sette deg nye mål for høsten. Store mål og små mål, oppskriften er den samme:

Spesifikt – Målbart – Attraktivt – Realistisk – Tidsbestemt: Denne målsettingsteknikken blir kalt SMART og er en genial målsettingsstrategi som veldig mange benytter seg av. Den funker!

Lykke til med dine mål – uansett hvor små eller store de er! Jeg heier på deg uansett!

❤ Klem fra Byfrøken ❤